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Was ist Performance Improvement |
| Performance Improvement (PI) |
ist eine umfassende Methodologie, die durch praxiserprobte Instrumente untersetzt ist, um Leistungen in Organisationen zu steigern. Zentral ist dabei die Mitarbeiterleistung und -produktivität.
Dabei werden einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer als Teil eines komplexen Systems verstanden, in dem sie sich sowohl mit ihren Kolleginnen und Kollegen als auch mit anderen Teilen der Organisation in ständiger Wechselwirkung befinden. Mit einem umfassenden Blick auf diese Abhängigkeiten analysiert Performance Improvement Leistungsprobleme und -potentiale und entwickelt nachhaltige Maßnahmen zur Steigerung des Erfolgs. So wird nicht nur ein systematisches sondern auch ein systemisches Vorgehen bei der Analyse, der Planung und der Umsetzung sichergestellt.
Der Unterschied zu anderen Beratungs- und Managementansätzen ist das umfassendere Verständnis der Leistungszusammenhänge in Unternehmen, das sich in leicht zu handhabenden Tools zeigt. Darüber hinaus werden die über lange Jahre entwickelten Instrumente nicht nur während der Beratung genutzt, sondern stehen danach auch dem Management und den Mitarbeitern zur Verfügung. So wird tatsächlich umgesetzt und nicht nur analysiert.
Einen Überblick über die PI Landschaft gibt die International Society for Performance Improvement auf ihrer Website
http://www.ispi.org.
Eine kurze Präsentation finden Sie hier.
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